常州在职经济师培训班哪家比较好

changzhou
2020-10-14 浏览159次

我们来看看考经济师对就业有哪些帮助:增加经济学方面的知识学习;②促进就业;③为简历;④在入职等方面具有基本条件和资格。是否具备经济师是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取经济师可以自身的晋升空间。很多事业单位、国有企业,部分私人企业经济师在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标。通过经济师职称的初级、中级、在职场上可以增值,级别越高加薪就越多。考取中级职称后,可申领500-2000元不等的补贴。在很多国有企业和事业单位,可以根据职称级别晋升相应的工资级别,包括到达一定条件后的晋级,中级经济师可享受科级干部待遇,经济师可享受副处级干部待遇。看完上面这些,相信你对经济师已经有了更深的了解!                            


                           

【课程】
1、报考人数上升
自从2017年开始,中级经济师的考生增长速度持续上升,随着报名人数的增加,经济师难度增加,越晚考越吃亏。
2、认可度高
大型企事业单位,在做重要决策前,都需要经济师进行市场评估和预测,而且经济师可以评职称,进一步增加了的含金量。
3、抵扣个税
2018年新修订的《个人所得税法》已经正式实施,考取中级经济师,可以按照每年3600元定额扣除。
4、落户积分
中级经济师职称在北京、上海、广州等地都可以用于落户积分,便于办理居住证。
5、市场缺口大
我国现有经济师都是存在各企事业单位之中,社会上并没有,意味着更多的机遇,早点跻身经济师人才的行列,对于个人职业发展好处多多。

【专业内容】
经济基础知识、工商管理、财政税收、金融、人力资源管理、建筑经济

【适合对象】
适合想考证、自主学习没计划、上班忙看书没时间、自学效率低易松懈等人群学习。

                           


                           

报名今年中级经济师的同学们应该都在紧锣密鼓中吧?大家要注意劳逸结合哦。今天的每天一题小编为大家准备了《金融人力资源》的单选题和多选题,一起来做题吧。
单选题:
1.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A、2,12
B、3,18
C、4,24
D、6,36
答案:C
解析:本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2.关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A、劳动者30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
答案:D
解析:本题考查劳动合同解除。劳动者三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以选项C正确,选项D错误。

3.社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。
A、适用特别规定
B、适用一般规定
C、适用下位法的规定
D、适用地方规定
答案:A
解析:本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致,应该适用特别规定。

多选题:
4.关于用人单位义务的说法,错误的是( )。
A、用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C、用人单位应当按照劳动合同约定和规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D、用人单位应当严格执行劳动定额标准
E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
答案:AE
解析:本题考查用人单位义务。选项A错误,用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误,用人单位应执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

5.《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。
A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人可以订立口头
C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的较低小时工资标准
E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案:ABDE
解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

6.社会保险法律适用具有的特征包括( )。
A、专业性
B、强制性
C、程序性
D、具有特殊的主体
E、自愿性
答案:ABCD
解析:选项E错误,应该是强制性。

                           

                       

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