常州经济师培训

changzhou
2020-10-14 浏览189次

根据工作领域去匹配报考专业大多数人选择的专业多少都和自己的工作领域相关联,这样选择对大家备考也是比较有利的。因为在复习时候,很多专业知识大家会比较熟悉,这样学习记忆都比较方便。尤其是建筑与房地产、农业、保险等特殊的领域。根据所学专业去选择报考专业虽然经济师报考对所学的专业不要求,但如果结合自己所学的专业去选择经济师报考专业,这样学习起来会比较。根据经济师难度选择专业如果以上几个原则还是不能让你决定报考哪个专业,这时候你就需要深入了解经济师各专业的和难度,选择较适合自己或者较容易考的科目,比如工商管理、人力资源管理专业比较通用。                            


                           

【课程】
1、报考人数上升
自从2017年开始,中级经济师的考生增长速度持续上升,随着报名人数的增加,经济师难度增加,越晚考越吃亏。
2、认可度高
大型企事业单位,在做重要决策前,都需要经济师进行市场评估和预测,而且经济师可以评职称,进一步增加了的含金量。
3、抵扣个税
2018年新修订的《个人所得税法》已经正式实施,考取中级经济师,可以按照每年3600元定额扣除。
4、落户积分
中级经济师职称在北京、上海、广州等地都可以用于落户积分,便于办理居住证。
5、市场缺口大
我国现有经济师都是存在各企事业单位之中,社会上并没有,意味着更多的机遇,早点跻身经济师人才的行列,对于个人职业发展好处多多。

【专业内容】
经济基础知识、工商管理、财政税收、金融、人力资源管理、建筑经济

【适合对象】
适合想考证、自主学习没计划、上班忙看书没时间、自学效率低易松懈等人群学习。

                           


                           

(1)今年中级经济师公告出来的省份越来越多,不少省份近段时间正处于中经报名期间,小编提醒大家及时报名。想要顺利通过中级经济师,千万不要忘记每天的学习哦。
1、从激励对象的角度,可以把激励分为()。
A、物质激励
B、精神激励
C、他人激励
D、自我激励
E、正向激励
2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
3、马斯洛需要层次理论认为,属于人的高层次需要的有()。
A、生理的需要
B、尊重的需要
C、归属的需要
D、爱的需要
E、自我实现的需要
4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A、责任
B、监督方式
C、成就感
D、工作环境
E、别人的认可
5、小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所。根据公平理论,这种比较属于()。
A、横向比较
B、纵向比较
C、组织内自我比较
D、组织外自我比较
E、组织外他比

【参考答案】
1、【正确答案】 CD
【答案解析】 从激励对象的角度,可以把激励分为他人激励和自我激励。选项AB是从激励内容的角度划分的。选项E是从激励作用的角度划分的。参见教材P2。
【该题针对“需要、动机、激励”知识点进行考核】
2、【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。参见教材P2、3。
【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】
3、【正确答案】 BE
【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次,由低到高依次是:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层次是基本需要,后两个层次是需要。参见教材P2。
【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】
4、【正确答案】 ACE
【答案解析】 本题考查双因素理论的内容。双因素理论中激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要。选项BD属于保健因素。参见教材P3。
【该题针对“双因素理论”知识点进行考核】
5、【正确答案】 BC
【答案解析】 本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较,这属于组织内自我比较。

                           

                       

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