金坛二级建造师培训班费用一览表

changzhou
2020-10-13 浏览138次

对于二级建造师来说,考到建造师证不仅意味着职位上升空间变大,更意味着的大幅上涨,每年的薪酬就有好几万,也可以说,取得二级建造师直接意味着加薪。参加过建造师的人知道,基本是死记硬背的知识点,题目比较呆板,缺乏现场施工应用型试题。二级建造师对中老年人无疑是恶梦,因为他们面临记忆力衰退、学习能力减弱,较可怕的是他们整天奔波在工地根本就没有空闲时间复习。参加过建造师的人知道,建造师内容基本是死记硬背的知识点,题目比较呆板,缺乏现场施工应用型试题。我认识一个朋友,他在一年内通过了注册监理工程师、一级建造师和二级建造师。当我问他通过秘诀的时候,他淡淡地告诉我只要记忆力强基本能通过。这位朋友的话刺伤了很多中老年的心,因为这群体单纯和年轻人竞争记忆力强弱的话,那自取其辱。                            


                           

【发展前景】
高含金量:二级建造师是建工行业的入门标志。而对不是从事建筑行业的考生来说,拿下二建就等于拿下一份额外保险,每年增加1-3万。固定,真正的高含金量。
升职利器:二级建造师考出后会更加激励大家去考一级建造师,正向努力的员工总会获得更多的机会,被公司培养,下一个项目经理非你莫属。
加薪法宝:拥有二级建造师,每月均工资比无证人员高1000-1500元,细水长流的增长才靠谱,这不仅仅是一张简单的,而是加薪利器。

【课程特色】
1.案例分析—巩固消化知识:结合具体案例和情境理解知识点,在实践中巩固和练习。在案例中消化掌握难懂抽象的知识点。
2.复习补弱—逐个击破难点:难点及进行串讲,练习学习效率,步步为。难点逐个击破,复习和复习。 

【课程简介】
二建”是建筑类的一种职业资格,是担任项目经理的前提条件。“二建”执业资格合格者,由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格》。

【课程内容】
法规及相关项目管理,工程经济实务(建筑、机电、市政、公路、水利水电)

【招生对象】
1.和基础薄弱又想过
2.不知如何学习,学习没有规划

                           


                           

加强对矿山工作人员素质的培养是矿山施工管理质量的重要方式,矿工的素质能有效的降低危险事故的发生次数,制定合理的规章制度,能有效的管理质量,现在,小编就整理出矿山工程企业现场施工管理以及相关信息。
精细化管理的具体实施
精细化管理必须分阶段分步骤实施,不能一蹴而就,否则欲速则不达。精细化的实施可分为四个阶段,两年内达到管理升级的目标。
较好阶段,系统梳理,明确(2个月)。各职能部门依据本部门管理职责,抓好企业管理中存在的关键问题,梳理、明确推进精细化管理的工作、责任岗位、支持文件、业务流程、风险识别及防控、工作表单、工作目标、考核评价等事项,为有效推进精细化管理奠定基础。
第二阶段,组织宣贯,强力推进(3个月)。为使广大员工进一步明确推进精细化管理的作用、意义及任务,应成立宣贯小组,有针对性地深入基层,积极开展精细化管理的宣贯工作;各部门要利用系统内部会议及专项检查等形式宣贯指导,精细化管理工作落到实处;各单位要充分利用网站、报纸、展板、专栏等载体,大力做好宣传,深入推进精细化管理工作开展。
第三阶段,有效实施、定期评估(1年半)。各部门应结合项目管理认证、专项检查、不定期抽查等形式,加强跟踪和指导,发现问题及时优化和改进,方案有效实施,并分阶段对各单位执行情况进行总结评价,审查验收阶段性工作成果。
第四阶段,总结考核,固化成果(1个月)。总结精细化管理取得的,明确改进目标及改进措施,不断汲取管理中的先进经验,固化经实践检验、执行有效的成果,摒弃与现代企业管理不相适应的部分,研究制定新的精细化推进。

                           

                       

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