常州经济师培训班哪家比较靠谱

changzhou

2020-10-14 浏览138次

未来，经济师也许会越来越严格，难度也许会，但这也说明了“经济师”的不可替代性！所以，努力复习吧，争取早日拿下它，为自己的未来谋求更多机会和发展。近几年，经济专业技术资格(即经济师)受到了越来越多人的青睐，已经成为了炙手可热的。行业发展是普遍被看好的，准经济师们你是否已跃跃欲试了？经济师行业的发展前景到底怎么样，考了经济师能干什么？人力资源和社会部公布的“经济专业技术资格专业设置调整方案的有关说明”中指出：近10年来，经济总计报考人数在50-70万人。其中，金融、人力资源管理、工商管理这三个专业的每年报考人数均超过10万人。

【课程】
1、报考人数上升
自从2017年开始，中级经济师的考生增长速度持续上升，随着报名人数的增加，经济师难度增加，越晚考越吃亏。
2、认可度高
大型企事业单位，在做重要决策前，都需要经济师进行市场评估和预测，而且经济师可以评职称，进一步增加了的含金量。
3、抵扣个税
2018年新修订的《个人所得税法》已经正式实施，考取中级经济师，可以按照每年3600元定额扣除。
4、落户积分
中级经济师职称在北京、上海、广州等地都可以用于落户积分，便于办理居住证。
5、市场缺口大
我国现有经济师都是存在各企事业单位之中，社会上并没有，意味着更多的机遇，早点跻身经济师人才的行列，对于个人职业发展好处多多。

【专业内容】
经济基础知识、工商管理、财政税收、金融、人力资源管理、建筑经济

【适合对象】
适合想考证、自主学习没计划、上班忙看书没时间、自学效率低易松懈等人群学习。

近段时间各省份的今年中级经济师时间已出来，及时获取所在省份中级经济师报名情况。考生在关注报名情况的同时，也不要忘了学习哦。每天一题，让你每天都有进步。
1、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　)。
A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足
2、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为(　)。
A、效价
B、期望
C、工具性
D、动机
3、下列激励理论中，(　)认为行为的结果对行为本身的作用，是行为的主要驱动因素。
A、理论
B、期望理论
C、公平理论
D、ERG理论
4、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　)。
A、效价
B、动机
C、期望
D、工具性
5、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是(　)。
A、成就需要
B、权力需要
C、亲和需要
D、成长需要

【参考答案】
1、【正确答案】 B
【答案解析】本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。参见教材P3。
【该题针对“双因素理论”知识点进行考核】
2、【正确答案】 C
【答案解析】本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。参见教材P6。
【该题针对“公平理论、期望理论、理论”知识点进行考核】
3、【正确答案】 A
【答案解析】本题考查理论。理论认为行为的结果对行为本身的作用，是行为的主要驱动因素。参见教材P7。
【该题针对“公平理论、期望理论、理论”知识点进行考核】
4、【正确答案】 C
【答案解析】本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具性=动机。其中：(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。(3)工具性：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。参见教材P6。
【该题针对“公平理论、期望理论、理论”知识点进行考核】
5、【正确答案】 D
【答案解析】本题考查麦克里兰的三重需要理论。三重需要理论包括：成就需要、权力需要、亲和需要。参见教材P4-5。

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