溧阳人力资源管理师0基础培训大概多少钱

changzhou
2020-08-01 浏览357次


                                           

导语                                        

人力资源管理师不算职称。首先,大家要明确一点,人力资源管理师是劳动和社会部认证的职业资格,而不是人事部办理的职称。人力资源管理师是劳动和社会部认证的职业资格。人力资源管理师的,由中华人民共和国人力资源和社会部举办、统一、认证的资格。人力资源报名的时间一般在每年的3月和10月,时间是4月和11月。成为人力资源管理师好处很多,在求职过程中可以得到企业更多的关注,升职方面也有一定的。目前,人力资源管理师职业资格,可以说是培训市场与职场上的一大热点。


               

【人力资源管理师每日一练】
1.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行________。
A.专业培训B.技能培训
C.理论培训D.业务培训
【答案】C【解析】企业的培训教师有三类:一是聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;二是企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;三是企业内部培训的教师,除一些国外企业外,企业内部培训的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。

2.关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是________。
A.促进员工现在和未来工作绩效的
B.较大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.较终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
【答案】D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,较大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的,较终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

3.培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从________的工作计划来考虑。
A.短期B.中近期
C.长期D.中长期
【答案】B【解析】培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。

4.脱产培训的目的不包括________。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
答案】D【解析】脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研进修。

5.在企业中,在岗培训计划通常采用________的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
【答案】C【解析】目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。


                   

【课程介绍】
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

【发展方向】
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才等。
8、创业

【市场前景】
市场人才需求量大人力资源管理还是如今少数几个行情持续?看涨的职业。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格的从业人员极其。据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。社会和企业认可的资格根据人力资源和社会部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定,合格后取得相应的职业资格方可从事该职业。


                   

● 介绍                        

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务。主营项目包括:建工——一/二级建造师、一/二级造价工程师、监理工程师、咨询工程师、环评工程师、BIM、项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师等;消安——一/二级消防工程师、智慧消防工程师、初/中级注册安全工程师等;医卫——健康管理师、执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、中医康复理疗技术、老年人能力评估师、养老护理员、社会工作师、护士资格、初级/主管护师等;教师——教师资格证、教师招聘、特岗教师等;财经——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、薪税管理师、专利代理师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。                        

  公司成立以来,不断自有师资队伍建设,打造精致课程和教辅产品,自主研发各种智慧学习平台(应用)学习,深化属地教学管理和 1V1 个性化服务,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、 就业指导等在内的个性化 “”服务,建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。                        

● 校区地址                        

南通分校:南通市崇川区跃龙路38号                        

苏州分校:苏州市干将东路666号                        

苏州昆山:苏州市昆山市白马泾路50号                        

扬州分校:扬州市邗江区文汇西路162号                        

连云港校:连云港市新浦区苍梧路6号                        

徐州分校:徐州市鼓楼区复兴北路和信广场                        

常州分校:常州市天宁区关河东路66号                        

淮安分校:淮安市清江浦区健康东路35号                        

南京鼓楼:南京市鼓楼区幕府山街道中央北路129号                        

南京江宁:南京市江宁区胜太东路8号                        

无锡分校:无锡市崇安区中山路270号                        

江阴校区:江阴市环城北路27号                        

盐城分校:盐城市城南新区解放南路278号中南城                        

宿迁分校:宿迁市宿城区幸福路88号苏宁广场                        

泰州分校:泰州市海陵区海陵南路289号                        

镇江分校:镇江市润州区黄山西路2号                        

上述就是有关“常州人力资源管理师培训中心”课程详细信息,非常感激你能看完内容并希望课程信息能够对你有所帮助,如果你想了解更多有关常州人力资源管理师培训中心的资讯和信息,欢迎下方留言或者点击咨询按钮,我们的课程老师会尽快联系你。


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