可以根据《中华人民共和国教师法》,但实际是待遇会根据各地区的经济及待遇情况而调整。自2003年起人大多次提交方案,教师待遇,严格教师录用制度。而如今在一些大中城市,教师已经逐步超过白领。2013年,教师的由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长):教师2000元,教师2300元,高中教师2500元,大专教师2800元,教师3000元。教龄工资(含工龄)——每年30元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,这不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家竞比实绩,每学期学年评,不终身制。
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