可以根据《中华人民共和国教师法》，但实际是待遇会根据各地区的经济及待遇情况而调整。自2003年起人大多次提交方案，教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师已经逐步超过白领。2013年，教师的由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长)：教师2000元，教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，教师3000元。教龄工资(含工龄)——每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。