溧阳人力资源管理师培训

changzhou
2020-08-01 浏览999次


                                           

导语                                        

2019年企业人力资源管理师由统一鉴定,下放到各省,这项变化只是改变了单位,人力资源管理师仍然通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门的程序变得更完善。很多人会告诉你人力资源管理师等级没有多大用处,但是其实大家都知道,的获得不仅是对自己能力的肯定,有时候也是敲门砖,能帮助你跨过一些考核标准,多一本多一层。2020年人力资源管理师改为由各省组织鉴定后,人力资源管理师将由各省人社厅颁发。当前考生热衷考人力资源管理师证,并且各省人力资源管理师的报考条件也已经执行新标准,有考取人力资源管理师需求的考生只能从四级人力资源管理师证报名。


               

【人力资源管理师每日一练】
1.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行________。
A.专业培训B.技能培训
C.理论培训D.业务培训
【答案】C【解析】企业的培训教师有三类:一是聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;二是企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;三是企业内部培训的教师,除一些国外企业外,企业内部培训的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。

2.关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是________。
A.促进员工现在和未来工作绩效的
B.较大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.较终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
【答案】D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,较大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的,较终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

3.培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从________的工作计划来考虑。
A.短期B.中近期
C.长期D.中长期
【答案】B【解析】培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。

4.脱产培训的目的不包括________。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
答案】D【解析】脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研进修。

5.在企业中,在岗培训计划通常采用________的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
【答案】C【解析】目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。


                   

【课程介绍】
本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该课程设置的内容主要有:基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

【培养对象】
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和管理人员;
2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员;
3、企业总经理、常务副总等想管理水评的高层管理者;
4、在企事业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员;
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。
6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的生;
7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员;
8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

【课程内容】
1、人力资源规划:
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪资福利管理
6、劳动关系
上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面,作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容,这样才能更好的用好人,更好的服务单位。


                   

● 介绍                        

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务。主营项目包括:建工——一/二级建造师、一/二级造价工程师、监理工程师、咨询工程师、环评工程师、BIM、项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师等;消安——一/二级消防工程师、智慧消防工程师、初/中级注册安全工程师等;医卫——健康管理师、执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、中医康复理疗技术、老年人能力评估师、养老护理员、社会工作师、护士资格、初级/主管护师等;教师——教师资格证、教师招聘、特岗教师等;财经——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、薪税管理师、专利代理师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。                        

  公司成立以来,不断自有师资队伍建设,打造精致课程和教辅产品,自主研发各种智慧学习平台(应用)学习,深化属地教学管理和 1V1 个性化服务,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、 就业指导等在内的个性化 “”服务,建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。                        

● 校区地址                        

南通分校:南通市崇川区跃龙路38号                        

苏州分校:苏州市干将东路666号                        

苏州昆山:苏州市昆山市白马泾路50号                        

扬州分校:扬州市邗江区文汇西路162号                        

连云港校:连云港市新浦区苍梧路6号                        

徐州分校:徐州市鼓楼区复兴北路和信广场                        

常州分校:常州市天宁区关河东路66号                        

淮安分校:淮安市清江浦区健康东路35号                        

南京鼓楼:南京市鼓楼区幕府山街道中央北路129号                        

南京江宁:南京市江宁区胜太东路8号                        

无锡分校:无锡市崇安区中山路270号                        

江阴校区:江阴市环城北路27号                        

盐城分校:盐城市城南新区解放南路278号中南城                        

宿迁分校:宿迁市宿城区幸福路88号苏宁广场                        

泰州分校:泰州市海陵区海陵南路289号                        

镇江分校:镇江市润州区黄山西路2号                        

 想了解更多常州人力资源管理师培训中心的信息,欢迎使用屏幕上方的联系方式联系我们,我们会有专业的老师对您的关于常州人力资源管理师培训中心的问题进行解答;也可以留下您的联系方式,我们将会在第①时间联系您,欢迎您随时来体验我们的常州人力资源管理师培训中心!


本页面由主体*机构用户*自行上传,本网不对该页面内容(包括但不限于文字、图片)真实性和知识产权负责,如有侵权请联系处理删除qq:16720809。
温馨提示: 提交留言后老师会第一时间与您联系! 热线电话:400-600-5330