江阴健康管理师培训哪家性价比高

changzhou
2020-08-01 浏览585次


                                           

导语                                        

2019年03月26日人力资源社会部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个职业技能标准的通知中写道:“根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,我部组织制定了劳动关系协调员等16个职业技能标准,现予颁布施行。原相应职业技能标准同时废止。”其中16个职业技能标准包括人力资源管理师。所以说人力资源管理师相关报考标准或内容会出现变动趋势。企业人力资源管理师报考条件对报考专业、工作经验有了明确的要求,对逐级报考的要求也更加严格。硕士以下学历必须取得四级/中级工才可以报名。以此类推,二级,博士以下学历必须取得三级/工或预备技师才可以报考;一级,必须要取得二级/技师才能报考。


               

【人力资源管理师每日一练】
1.培训开发对员工的重要性,不包括________。
A.员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
【答案】C【解析】培训对员工的重要性主要体现在:①可以员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

2.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是________。
A.较终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的
C.目的是在企业中较大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段员工的工作能力
【答案】C【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,较大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的,较终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

3.在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于________影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质B.非人为因素
C.员工能力D.能岗不匹配
【答案】B【解析】绩效差距的产生可能是由多种因素造成,如工具、结构等,并非都是出于人的素质和能力的原因。所以要对产生差距的原因做的分析,确定哪些是人为的因素,哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。

4.在岗前培训中,检查表是________记录和控制与培训相关的细节的较有价值的工具。
A.培训接受者B.培训执行者
C.培训评估者D.培训管理者
【答案】B【解析】检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的细节的较有价值的工具。检查表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。

5.在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是________。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.参与者的自我管理能力和团队建设能力
【答案】A【解析】一级培训,总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。


                   

【课程简介】
人力资源管理
人才,是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同,它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。新科教育人力资源管理师拥有专职的师资队伍、良好的教学环境,让你放心地把你的未来交到我们手中。

【报考条件】
三级人力资源管理师(具备以下条件者)
1)取得专科学历后,连续从事本职业工作2年以上;
2)取得本科学历后,连续从事本职业工作1年以上;
3)全日制本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标         准学时数,并取得结业;
4)具有硕士研究生及以上学历;
5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上;
6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。

二级人力资源管理师(具备以下条件者)
1)取得本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;
2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,经培训连续从事本职业工作3年以上;
3)取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。

【课程内容】
人力资源管理师三级精品班
学习内容:
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、复习、

人力资源管理师三级班
学习内容:
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、复习、(了解、流程)、讲解、秘籍(、难点讲解)、总复习、密训、库(15套)

人力资源管理师二级精品班
学习内容:
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、复习、

人力资源管理师二级班
学习内容:
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、复习、(了解、流程)、讲解、秘籍(、难点讲解)、总复习、密训、库(15套)


                   

● 介绍                        

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务。主营项目包括:建工——一/二级建造师、一/二级造价工程师、监理工程师、咨询工程师、环评工程师、BIM、项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师等;消安——一/二级消防工程师、智慧消防工程师、初/中级注册安全工程师等;医卫——健康管理师、执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、中医康复理疗技术、老年人能力评估师、养老护理员、社会工作师、护士资格、初级/主管护师等;教师——教师资格证、教师招聘、特岗教师等;财经——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、薪税管理师、专利代理师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。                        

  公司成立以来,不断自有师资队伍建设,打造精致课程和教辅产品,自主研发各种智慧学习平台(应用)学习,深化属地教学管理和 1V1 个性化服务,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、 就业指导等在内的个性化 “”服务,建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。                        

● 校区地址                        

1、水木校区  新北区太湖东路59号

2、金佰校区  天宁区金百商业广场16幢

3、清潭校区  薛家东渡商铺113-12

4、青枫校区  钟楼区宝龙花园

5、武进校区  武进新城上街

6、九州新校区  天宁区九洲新三楼

7、迪诺水镇校区  迪诺水镇8号楼2楼

8、薛家校区  薛家东渡商铺113


                       

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